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合同都没签，直接辞退就完事

最近我们有一位当事人，他刚入职的时候，公司要求他参与入股，表示可以分红，但全程无劳动合同、无社保福利。（这样的情况在生活中大量存在，因为他们想保住一份工作，也信了公司的大饼）大半年后项目颗粒无收，他不想继续再往公司砸钱了，没想到公司以此为由辞退了他，且态度嚣张：我们不存在劳动关系，开除即走人。那我只能说，公司，你这是在玩火。

用人单位没和你签订劳动合同，但你们存在事实劳动合同关系，同样受法律保护，单位该承担与签订书面劳动合同的劳动者完全一样的法律义务。没签合同不仅不可说开你就开你，还需：

1、承担未签订劳动合同的双倍工资补偿（用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者每月支付二倍工资）

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